Aliança Jurídica pela Equidade de Gênero lança Agenda Mínima para promover a liderança feminina em escritórios de advocacia

Com o objetivo de contribuir para a promoção de culturas organizacionais mais inclusivas, diversas e equitativas, a Aliança Jurídica pela Equidade de Gênero, composta por 13 escritórios de advocacia full-service, lança a Agenda Mínima com dez iniciativas para a ascensão de mulheres à liderança. Com base em experiências bem-sucedidas, boas práticas e políticas estruturadas, a Agenda Mínima propõe ações concretas que beneficiam não só o público feminino, mas toda a coletividade do mercado jurídico.

Entre as principais ações da agenda, destacam-se o compromisso da gestão dos escritórios com a promoção da equidade de gênero, a criação de um programa robusto de desenvolvimento de carreira para as advogadas, bem como a adoção de uma política de licença parental e a busca por um equilíbrio de gênero na contratação.

O lançamento da Agenda Mínima representa um marco da Aliança Jurídica pela Equidade de Gênero. O documento aponta a importância da definição de metas para o aumento da presença feminina em cargos de liderança e reforça a necessidade de treinamentos obrigatórios e de campanhas para sensibilização dos profissionais, com atenção, principalmente às interseccionalidades, ou seja, as discriminações sobrepostas. A Agenda Mínima indica, ainda, a disponibilização de um canal de ouvidoria para denúncias que tratam de infrações relacionadas, principalmente, à discriminação de gênero e de assédios moral e sexual.

“Avançamos no caminho da equidade de gênero e, para nós, a maior satisfação será ver um mercado jurídico enriquecido pela presença de mulheres líderes em todas as suas interseccionalidades, refletindo uma sociedade mais diversa e igualitária”, diz a sócia Giuliana Schunck, do nosso grupo de Contencioso Cível.

Confira a íntegra da Agenda Mínima neste link.